ENGLISH VERSION BELOW

firma i jej właściciel mogą-a czasami wręcz muszą- spojrzeć na pomysłodawcę firmy

pomysłodawcę vel inspiratora

na tego/tą, który/która w ważny/istotny sposób się przyczynił(a) do powstania firmy

to może być także wspólnik, udziałowiec

vel sprężynę ich obojga: i firmy i właściciela

ten/ta, który/a w znaczący sposób się przyczynił(a)

*

ów spiritus movens, jawny lub ukryty, jest PRZYCZYNĄ, dla której firma zaistniała, a jej właściciel ją założył

to POWÓD istnienia firmy i POWÓD działań właściciela

*

ten „ktoś” musi być uhonorowany

uczczony

doceniony

*

to „coś” związane z tym człowiekiem, z tym KIMŚ

ten człowiek i to ‘coś’ od tego człowieka, od tego KOGOŚ, musi być uszanowane (= co oznacza: uznane, przyznane, niezaprzeczone)

jego/jej słowo

może tylko jedna myśl, jedno przekonanie

może dosłownie jedno zdanie

a może milcząca/sama obecność

tak zwany (tej osoby) wkład, udział, zaangażowanie

w przeciwnym razie właściciel i/lub firma może/mogą być w jakiś sposób

w jakimś sensie

na jakimś poziomie

ZABLOKOWANE

i

NIEUPORZĄDKOWANE

tak samo- właściciel i/lub firma mogą czuć się nieuszanowane (nieuznane)

*

właściciel i firma to (tylko) przykład

to może być szef i pracownik

uczeń i nauczyciel

para

itd…

w skrócie i bardziej uniwersalnie:

gdy coś jest nie tak

gdy coś (komuś) nie zgadza się

gdy coś idzie źle

lub nie udaje się

wówczas

ktoś/coś uważności domaga się

ktoś/coś najpierw zauważone w ogóle, a potem widziane (=uznane, szanowane) być chce

*

ta praca

ten wkład

ten trud

ten wysiłek

ten udział

te zasługi

to zaangażowanie

to „oddanie się sprawie”

ta cena

ten koszt

to poświęcenie

to wyrzeczenie

chce, by nad nim/nią (dosłownie i w przenośni) pochylono się

*

pochylenie się (akt pokory) musi zdarzyć się

by przestało być nie tak

by przestało być/dziać się źle

by wreszcie udało się

*

bo gdy czyjś/jakiś wkład/wysiłek jest nieuznany

gdy jest on skrywany/ignorowany/deprecjonowany lub w ogóle nieuznawany (czyt. także niewidziany)

nieuhonorowany, nieopłakany, „niepodziękowany”

wówczas może być odczucie, że sukces jest niezapracowany

*

widzieć czyjś wkład, udział

to dostrzec w czymś, mówiąc potocznie, czyjąś działkę

dostrzec, że ktoś maczał w czymś palce

ktoś coś dał

darował

podarował

ofiarował

sprezentował

widzieć, że ktoś interweniował

*

(każdy) ojciec (sukcesu) chce być uznany

******

w razie czego wspierajcie się instrukcją:

INSTRUKCJA OBSŁUGI TEKSTÓW (MANUAL)

*****************************************************************************************************

RECOGNIZE CONTRIBUTION

a company and its owner need to recognize an initiator of a firm

RECOGNIZE a trailblazer, an initiator, a guiding spirit

*

have a look&recognize the one who has contributed to establishing a company/you yourself significantly

it can be an associate or a shareholder

a spiritus movens

the one who comes to your mind first

THE ONE WHO HAS CONTRIBUTED SIGINIFICANTLY

*

this spiritus movens – implicit or explicit – is a ROOT CAUSE and a REASON WHY the company exists/ the owner established it

THE ROOT CAUSE of owner’s actions, THE ROOT CAUSE of existence of a company

THE ROOT CAUSE OF YOU YOURSELF

*

this person has to be honoured

commemorated

appreciated

*

this sth related to/connected to this person

this person (THE TRAILBLAZER) and this sth about this person

this sth from this person

that has to be honoured

(which means: it has to be admitted, acknowledged, it cannot be rejected and denied, ignored)

*

his or her word

his or her thought, a belief, a conviction

maybe only one sentence

maybe silent/pure presence

*

CONTRIBUTION, EFFORT, INVOLVEMENT, PART, SHARE HAS TO BE RECOGNIZED

otherwise the owner/the company can be somehow, in some way blocked, troubled, unordered

and thus, both the owner and the company might feel disrespected and unrecognized, as well

*

an owner and a company are only examples

it might be a boss (superior) and a subordinate (inferior)

a student and a teacher

a couple

etc.

*

in a nut shell:

when sth is/goes wrong

when sb disapproves sth/sb

when sth/sb fails

then, consider what demands your mindfulness and recognition?

what requiers your attention?

what needs to be seen, recognized, respected, honoured?

*

the work

the input

the involvement

the contribution

the effort

the share

the part

mertis

the engagemnt

the commitment

the devotion

the surrendering to sb/sth

THIS PRICE

THIS COST

the sacrifice

the self-sacrifice, self-denial

REQUIRES TO MAKE A BOW

*

you need to make a bow (an act of humility)

more important- an authentic internal than superficial external

you need to make a bow

to make things straight

to make things go smooth, right

so that things finally succeed

*

when one’s contribution/effort remains unrecognized/denied

when contribution is hidden, left unmentioned, ignored, depreciated, unseen

unhonoured, not cried over (mourned), not thanked for

then, the feeling might be that a success is undeserved

*

to see one’s contribution

is about seeing that someone is giving sth

is about seeing you were given sth

is about seeing you received, got

a gift

to see one’s contribution is to realise sb intervened

*

(each) father (of a success) needs to be recognized

*

If you’re here first time,

there is a manual to these texts (how to get the most of them, how to deepen your self-inquiry).

Get familiar with it.

INSTRUKCJA OBSŁUGI TEKSTÓW

*

If you find this content helpful, inspiring or valuable, could you kindly pass it on and share it with others, please?

*

If you want to share your impressions, feelings or experience- leave a comment or an opinion- here, on my website, on Facebook- Stacja Coaching fan page) or in Google reviews, or simply contact me  (olga.sobolewska@stacjacoaching.pl)

I will be happy to see that you left a trace of yours.

If you’re interested in coaching, healing, self-inquiry, self-growth or cooperating with me – have a look at ‘usługi’ (offer) bar there are options available.